Définir sa stratégie Digital Learning consiste à trouver les meilleurs leviers pour atteindre ses objectifs. 1- Comment déterminer des objectifs réalistes 2- Quels sont les freins ? Comment les lever 3- Quelles sont les principales étapes 4- Quels moyens / ressources mobiliser 5- Comment piloter le projet
Quelles sont ses missions ? Quelles sont ses compétences ? Comment le recruter ?
Quelles sont ses missions ? Quelles sont ses compétences ? Comment le recruter ?
Comment attirer les apprenants vers la formation ? Comment capter leur attention et la garder ? Comment communiquer sans lasser ?
Le Digital Learning est un format mature, mais sa mise en place n'est pas sans risque. Les erreurs stratégiques. Les erreurs pédagogiques. Les erreurs techniques. Les erreurs logistiques.
Qu'est-ce qu'une entreprise apprenante ? Quels bénéfices pour l'entreprise, les collaborateurs ? Quelle organisation mettre en place ? Comment tendre vers une culture de l'apprenance ?
Pourquoi faire de la veille ? Définir son périmètre et des objectifs. Comment faire la veille ? Comment organiser la curation de contenus ?
Qu'est-ce qu'une identité pédagogique ? A quoi sert-elle ? Comment la définir ?
Quelles formes peuvent prendre les formations digitales ? Comment s'y prendre ? Quelles conséquences pour les formés, les formateurs ?