L’innovation en formation
Qu'est-ce qu'innover ? Dans quels domaines peut-on innover en formation ? Comment mettre en œuvre une démarche d'innovation ? Qu'en attendre concrètement ?
Qu'est-ce qu'innover ? Dans quels domaines peut-on innover en formation ? Comment mettre en œuvre une démarche d'innovation ? Qu'en attendre concrètement ?
Comment dépasser les classiques indicateurs : achèvement, réussite, score ? Comment définir les indicateurs de performance ? Comment les mesurer ? comment les interpréter ? Comment établir des tableaux de bord ?
Comment identifier les pairs ? Comment les mobiliser pour réaliser des évaluations ? Comment mettre ne œuvre l'évaluation entre pairs ? Comment maintenir le dispositif d'évaluation dans la durée ?
Les utilisateurs se transforment en consommateurs, et leur avis importe. Comment capter l'avis des utilisateurs ? Comment le mesurer ? Comment l'interpréter et en tirer des conclusions ?
Définir sa stratégie Digital Learning consiste à trouver les meilleurs leviers pour atteindre ses objectifs. 1- Comment déterminer des objectifs réalistes 2- Quels sont les freins ? Comment les lever 3- Quelles sont les principales étapes 4- Quels moyens / ressources mobiliser 5- Comment piloter le projet
Comment déterminer le coût complet d'une formation ? Quels critères prendre en compte pour mesurer son impact ? Comment calculer le retour sur investissement (ROI) ? Comment calculer la valeur créée pour l'entreprise (ROE) ?
Comment déterminer ses besoins ? Sur mesure ou sur étagères ? Comment trouver les bons prestataires ? Quels critères prendre en compte pour choisir ?
Quels critères prendre en compte ? Comment comparer les différentes offres ? Un LMS unique ou plusieurs outils ? Comment calaculer le coût complet d'un LMS ?
Par où commencer ? Comment définir ses besoins ? Comment les prioriser ? Solution commerciale ou Open Source ? Quel plan pour sont cahier des charges ? Quels fournisseurs contacter ? Comment mener les échanges, et comment choisir ?
Quelles sont ses missions ? Quelles sont ses compétences ? Comment le recruter ?